根据上海劳动法规定，职工的年假天数依据其累计工作年限而定。职工的工作年限越长，享受的年假天数越多。这一规定的实施，旨在保障职工的休息权益，提高工作效率。通过确保职工享有足够的休息时间，有助于促进员工的身心健康，提高工作效率和创造力。

1、累计工作已满1年至10年的，年休假为5天。

2、累计工作已满10年至20年的，年休假为10天。

3、累计工作已满20年的，年休假为15天，对于在一年内请事假超过一定天数的情况，职工剩余年假天数可能会被相应缩减，具体的请假天数和年假缩减比例，需要根据单位规定确定，对于享受寒暑假待遇的员工、请事假天数较多或工作年限满一定年限的员工等特殊情况，年假安排可能会有所不同，因此在实际操作中，应结合个人情况和单位规定来确定具体的年假天数。

信息仅供参考，如有疑问或需要更详细的解释，建议查阅最新的劳动法条例或咨询专业的法律人士。