员工请假一天照顾尿毒症母亲却被公司辞退，引发社会关注。针对这一问题，员工应维护自身劳动权益。面对不公正的待遇，员工可通过法律途径寻求帮助，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。公司也应体现人文关怀，理解员工处境，避免损害员工合法权益。

1、了解劳动法规定：员工应当了解当地的劳动法律法规，特别是关于请假和劳动合同终止的规定，这有助于员工了解自己的权益和可能的法律途径。

2、沟通解决：员工可以与雇主进行沟通，解释请假的原因和必要性，如果雇主能够理解员工的处境并同意给予一定的照顾假，这将是最理想的解决方案。

3、申请劳动仲裁或诉讼：如果双方无法就请假问题达成一致，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，如果仲裁结果仍然不满意，员工还可以选择向法院提起诉讼。

4、寻求法律援助：员工可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和可能的法律途径，他们可以帮助员工分析案情，提供法律建议，并代表员工与雇主进行谈判或诉讼。

5、劳动监察部门投诉：员工还可以向当地的劳动监察部门投诉雇主的违法行为，劳动监察部门会对此进行调查，并采取相应的措施保护员工的合法权益。

员工在请假照顾患病母亲后被公司辞退是一个涉及劳动权益的问题，需要采取适当的措施来维护自己的合法权益，在这个过程中，员工应当了解劳动法规定，与雇主进行沟通，寻求法律援助，申请劳动仲裁或诉讼，并向劳动监察部门投诉等，我们也应该呼吁社会各界关注员工的家庭状况，尊重员工的个人情感和家庭责任，共同营造一个关爱员工、尊重劳动的社会氛围。