当事人就携带地贫基因遭解聘事件发声。据悉，因携带地贫基因，当事人遭到雇主解雇。目前，事件引起社会广泛关注。具体情况尚待进一步调查了解，需关注当事人的权益保障和地贫基因携带者的就业平等问题。摘要字数在100-200字之间。

据报道，一位入职仅两个月的新员工因检测出携带地贫基因而被公司解聘，对此，当事人表示不解和愤怒，认为公司不能仅凭基因检测就单方面解除劳动合同，对此事件，舆论也持有不同的观点，一些人支持公司的决定，认为公司有权保护员工和客户的健康，避免潜在风险；而另一些人则支持当事人的立场，认为基因检测不能成为就业歧视的借口。

对于这种情况，从法律角度看，如果公司的解聘行为是基于对员工携带地贫基因的歧视而非其实际工作能力或表现，那么这种行为可能涉及就业歧视问题，根据相关法律规定，雇主不得因个人基因信息而解聘员工，因为这可能违反了平等就业的原则。

当事人面对这种情况时，应该积极维护自己的权益，可以与公司进行沟通，了解公司的具体考虑和决策过程，如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助，寻求法律途径来维护自己的合法权益，也可以向相关部门投诉或寻求媒体支持来引起社会关注。

对于携带地贫基因遭解聘的事件，我们应该关注并重视其中的问题，在就业过程中，个人应该积极维护自己的权益，同时企业也应该遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免就业歧视的发生。