关于“女子面试要‘刺激’老板5次才能入职”的说法，实际上可能是一种误解或夸大描述。现代职场中的面试过程应该是专业、公正和尊重的，不含有任何游戏或刺激老板的成分。这一说法并不符合正常的招聘流程，也不应被当作求职过程中的正常部分。

面试的目的是评估应聘者是否适合公司的职位，包括其专业技能、沟通能力、团队合作能力和个人素质等方面，在面试过程中，应聘者会经历一系列的面试环节，如自我介绍、问题回答、案例分析等，以展示其能力和潜力，面试官会根据应聘者的表现来做出决策，而不是基于任何形式的刺激或游戏。

如果听到关于“女子面试要刺激老板5次才能入职”的说法，很可能是对某种特殊情境或个别案例的误解，在求职过程中，建议求职者关注招聘的官方渠道，了解真实的招聘信息和要求，并谨慎对待各种传闻和谣言，最重要的是，保持专业和积极的态度，充分准备面试，展示出自己的实力和潜力。