顺丰奖励员工的方式主要包括多种途径，旨在激励员工的工作积极性和提高工作效率。这些方式包括但不限于绩效奖金、晋升机会、员工福利以及荣誉表彰等。顺丰通过合理的奖励制度，激发员工的潜力，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而推动公司的持续发展。

1、高薪酬：顺丰速运的快递员平均月薪比较高，即使普通员工也能拿到高工资，顺丰还设立了年终奖等奖励制度，让员工有机会获得额外的奖金。

2、提供五险一金等全面福利。

3、晋升机会：顺丰内部晋升的机会比较多，员工可以通过内部晋升通道获得晋升和成长机会，顺丰也会根据员工的工作表现和业绩进行岗位晋升和调薪。

4、优秀员工奖励计划：顺丰设立了优秀员工奖励计划，对在工作中表现优秀的员工进行表彰和奖励，这些奖励包括荣誉证书、奖金等。

顺丰通过多种方式奖励员工，旨在激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。