摘要：结婚后入职婚假被拒，不必过于焦虑。建议先了解公司政策，确认婚假申请的具体规定。若公司拒绝不合理，可尝试沟通协商，寻求解决方案。如无果，可寻求法律咨询或寻求工会等组织帮助。保留好相关证据，维护自身合法权益。

1、了解公司政策：您需要了解您所在公司的婚假政策，不同的公司可能有不同的规定，包括婚假的时间限制、申请流程等，确保您已经充分了解并遵守了公司的规定。

2、与人力资源部门沟通：如果您确信您符合公司的婚假政策规定，您可以与人力资源部门或您的上级领导进行沟通，解释您的情况并请求批准您的婚假申请，您可以准备充分的理由和证据来支持您的申请。

3、寻求法律咨询：如果您认为公司的做法不符合法律规定或存在歧视行为，您可以寻求法律咨询，您可以咨询劳动法律顾问或律师，了解您的权利和可行的法律途径。

4、协商解决：您可以尝试与公司协商解决问题，您可以提出妥协方案，例如延迟请假时间或者调整工作安排等，以达成双方都能接受的解决方案。

无论您采取哪种解决方案，建议您保持冷静、理性地处理问题，并尽可能与公司保持良好的沟通和合作关系，建议您在以后的工作中提前了解并遵守公司的相关规定和政策，以避免类似的问题再次发生。