摘要：结婚后入职婚假被拒时，可以采取以下步骤：首先与雇主沟通，了解拒绝批准婚假的具体原因；查阅公司政策或劳动合同，确认自己的权益；如沟通无果，可寻求人力资源部门或相关劳动法律机构的帮助；若仍无法解决，可以考虑采取法律手段维护自身合法权益。

1、了解公司政策：您需要了解您所在公司的婚假政策，不同的公司可能有不同的规定，包括婚假的天数、申请流程以及是否需要提供证明文件等，确保您已经清楚了解这些规定，并且按照要求提交了必要的申请文件。

2、与人力资源部门沟通：如果您已经按照公司政策提交了婚假申请，但被拒绝了，您可以与人力资源部门联系，了解拒绝的原因，他们可能会告诉您需要提供额外的证明文件或满足特定的条件才能获得婚假批准。

3、寻求法律咨询：如果您认为公司的拒绝是不合理的，您可以寻求法律咨询，您可以咨询当地的劳动法律顾问或律师，了解您的权利以及可能的法律途径，他们可以帮助您评估您的情况，并为您提供适当的建议和支持。

4、与上级或管理层沟通：如果您已经尝试了与人力资源部门的沟通，但仍然没有得到满意的答复，您可以考虑与您的上级或管理层沟通，他们可能会更深入地了解您的情况，并帮助您解决问题。

无论您采取哪种方法，建议您保持冷静、理性地处理问题，并确保您的行为符合公司的政策和法律法规，建议您保留所有相关的文件和记录，以备将来需要。