摘要：关于幼师因携带地贫基因被解雇的合理性问题存在争议。具体情况需具体分析，涉及雇佣合同、法律法规以及平等就业原则等方面。需综合考虑多种因素，判断解雇是否合理。

地中海贫血是一种遗传性疾病，但携带该基因并不一定意味着患有疾病或无法从事某些职业，雇主在做出解雇决定时，应该考虑该员工的具体健康状况和能否胜任所从事的工作，如果员工携带该基因但健康状况良好，能够胜任幼师工作并且不影响其教育儿童的能力，那么以携带该基因为理由解雇是不合理的。

根据劳动法和相关法规，雇主在解雇员工时必须遵守法律规定，不能因个人偏见、歧视或不合理的原因解雇员工，如果雇主没有合理的理由或证据支持解雇决定，那么这种解雇可能是不合法的。

对于幼师因携带“地贫”基因被解雇的情况，应该具体情况具体分析，如果员工的健康状况良好并能够胜任工作，且雇主没有合理的理由支持解雇决定，那么这种解雇可能是不合理的，员工可以咨询相关法律专业人士或劳动监察部门，维护自己的合法权益。