关于如何看待00后整顿职场的问题，近期引起社会和网络热议。这些年轻职场人展现出不同于前辈的价值观和态度，积极采取行动改善职场环境。他们强调个人价值，追求公平正义，注重沟通与协作，勇于挑战职场不合理现象。对此，应给予关注和肯定，同时也需理性看待，不应过度标签化。这是一种职场文化的变革，需要各方面共同努力，共同促进职场环境的改善。

1、年轻人的积极态度：年轻人拥有新的思维方式和价值观，他们敢于挑战旧有的规则和观念，追求公正、公平和真实的工作环境，他们整顿职场的行为是出于对工作环境的关注和追求更好的职业发展，这种积极的态度是值得鼓励的。

2、职场变革的推动者：年轻人的活跃和勇敢，有时可以推动职场环境的改善和优化，他们敢于挑战现状，提出新的想法和建议，有助于激发职场中的创新和变革。

3、具体情况需具体分析：虽然“整顿职场”的出发点是好的，但也需要根据实际情况具体分析，有时候过于激进的行动可能会带来负面影响，甚至影响工作的正常进行，在整顿职场时，需要平衡个人诉求和组织需求，采取合理的方式和方法。

4、尊重多元化观点：职场是一个多元化的环境，每个人都有自己的观点和态度，虽然年轻人有整顿职场的意愿和行动，但也应该尊重其他同事和前辈的意见和建议，通过沟通和协商来达成共识。

5、个人成长与职业发展：年轻人整顿职场的行为也有助于个人的成长和职业发展，通过参与和推动职场变革，他们可以提升自己的沟通能力、团队协作能力和领导力等关键能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

“00后整顿职场”是一个复杂的话题，需要我们从多个角度进行看待和分析，年轻人整顿职场的出发点是好的，但需要平衡个人诉求和组织需求，采取合理的方式和方法，我们也应该尊重职场中的多元化观点，通过沟通和协商来达成共识。