摘要：因拒绝垫付差旅费而被开除，涉及公司劳动政策和员工合同规定。员工应了解自身权益，审查合同细节，评估公司行为的合法性。若公司行为不当，员工可寻求法律援助，维护自身合法权益。

1、了解公司政策：您需要了解公司的相关政策和员工合同规定，如果公司政策明确规定员工需要垫付差旅费并在事后得到报销，而您拒绝垫付，这可能被视为违反公司政策的行为。

2、沟通解决：如果您因为拒绝垫付差旅费而被开除，您可以尝试与公司进行沟通，了解他们的立场和原因，并尝试解决问题，您可以提出您的观点，并寻求达成共识的解决方案。

3、寻求法律援助：如果您认为公司的行为是不合法或不公正的，您可以寻求法律援助，您可以咨询当地的劳动法律顾问或律师，了解您的权利和法律途径。

4、维护自己的权益：无论您最终决定采取什么行动，都要确保您的权益得到维护，如果您认为自己的权利被侵犯了，您可以提出申诉或寻求其他途径来解决问题。

如果您因为拒绝垫付差旅费而被开除，您需要了解公司的政策和员工合同规定，并尝试与公司进行沟通解决问题，如果您认为公司的行为不合法或不公正，您可以寻求法律援助来维护自己的权益。