关于差旅费公司不报销的问题，这是许多出差人士经常面临的难题。作为自媒体作者，我认为应该首先与公司沟通，了解报销政策和流程，确认是否存在误解或遗漏。如果公司确实不报销差旅费，建议保留相关凭证并考虑通过法律途径解决。建议出差前与公司明确报销事项，避免不必要的纠纷。

目录导读：

1. 了解公司政策
2. 沟通解决
3. 寻求法律援助
4. 个人反思与改进
5. 建议措施

了解公司政策

当你面临差旅费无法报销的情况时，需要了解公司的相关政策，不同公司对于差旅费用的报销标准、报销范围以及报销流程都有所不同，你需要仔细阅读公司的相关文件或者向人力资源部门咨询，弄清楚公司对于差旅费用的具体规定，这样你才能明确自己的权益和应该采取的行动。

沟通解决

如果公司政策明确规定应该报销差旅费用，而你的差旅费用却没有得到报销，那么你需要及时与上级或者财务部门进行沟通，在沟通时，你需要详细说明自己的情况，提供相关的票据和证明材料，并指出公司政策中的相关条款，如果你的请求合理合法，那么公司应该会给予报销。

寻求法律援助

如果公司拒绝报销差旅费用，并且你认为公司的行为违反了劳动法或者相关法规，那么你可以寻求法律援助，你可以咨询律师或者相关机构，了解自己的权益和法律途径，如果必要的话，你还可以通过法律手段来维护自己的权益。

个人反思与改进

除了以上三点，我们也需要从自身出发，反思和改进自己的行为，在出差过程中，我们需要妥善保管好相关的票据和证明材料，确保这些材料的真实性和完整性，我们还需要遵守公司的规定和流程，确保自己的报销申请符合公司的要求，如果我们在这方面存在问题，那么我们需要及时改正，避免因为自身的问题导致差旅费用无法报销。

建议措施

针对以上问题，我建议采取以下措施：

1、加强公司政策的宣传和培训，公司应该加强对于差旅费用报销政策的宣传和培训，让员工了解公司的相关规定和流程，避免因为信息不对称导致的问题。

2、建立有效的沟通渠道，公司应该建立有效的沟通渠道，让员工可以及时反馈问题和意见，公司也应该积极回应员工的反馈，解决问题并及时调整不合理的政策。

3、加强对员工的法律意识和职业道德教育，公司应该加强对员工的法律意识和职业道德教育，让员工了解自己的权益和义务，遵守公司的规定和流程，避免因个人行为不当导致的问题。

4、建立完善的报销制度和流程，公司应该建立完善的报销制度和流程，确保员工的报销申请能够得到及时处理和审核，公司还应该建立监督机制，对于不合理的报销申请进行监督和纠正。

差旅费公司不报销是一个比较棘手的问题，需要我们采取积极的措施来解决，我们需要了解公司政策、沟通解决、寻求法律援助、个人反思与改进等方面入手，同时也需要公司加强相关政策和流程的建设和完善，希望通过本文的分享，能够帮助大家更好地解决差旅费用报销问题。