摘要：离职不走职场是一大忌讳，容易导致职场信誉受损，影响未来职业发展。为避免犯错，应提前规划职业生涯，做好充分准备。离职前需与上级和同事沟通，交接工作，确保工作顺利进行。保持职业素养，遵守职业道德规范，尊重公司和同事，顺利过渡职业生涯。注重个人形象和口碑，为未来职业发展打下良好基础。

目录导读：

1. 离职前的心态准备
2. 提离职后的正确做法
3. 提离职不走职场大忌的具体表现
4. 如何避免提离职不走职场大忌

在现代职场中，离职是一件常见的事情，无论是出于个人发展考虑还是公司环境不适应，有时候我们需要离开当前的工作岗位，离职过程中需要注意一些职场大忌，尤其是提离职后仍然在职期间的行为举止，本文将围绕关键词“提离职不走职场大忌”展开讨论，帮助大家避免犯错，顺利过渡职业生涯。

离职前的心态准备

在决定离职前，首先要明确自己的职业规划和发展目标，离职是为了追求更好的机会和发展空间，而不是逃避现实，在提出离职前，要确保自己具备足够的心态准备，避免因为冲动而做出错误的决定。

提离职后的正确做法

1、遵守公司规定：在提出离职后，要遵守公司的相关规定和流程，不要擅自离岗或者忽视工作职责，以免影响公司的正常运营和其他同事的工作。

2、保持职业素养：尽管已经提出离职，但在未正式离职之前，仍然要保持良好的职业素养，与同事、上级保持良好的沟通和合作，积极完成工作任务。

3、交接工作：在离职前，要做好工作交接，将正在负责的项目、工作内容、进度等详细告知接手人，确保工作的顺利进行。

4、尊重公司和同事：避免在提离职后散布负面言论或对公司和同事进行批评，以积极的态度面对离职，尊重公司和同事的权益。

提离职不走职场大忌的具体表现

1、消极怠工：提离职后仍然在职期间，不要因为心态问题导致消极怠工，这样会影响个人形象和工作成果，甚至可能引起公司和同事的不满。

2、泄露公司机密：离职前后，要严格遵守公司的保密规定，不要泄露公司机密信息，即使已经提出离职，也要维护公司的利益，避免对公司造成损失。

3、破坏团队氛围：不要在提离职后破坏团队氛围，影响同事的工作情绪，要保持积极向上的态度，协助同事解决问题，共同完成任务。

4、缺乏责任感：提离职后仍然要承担起自己的工作职责，不要推卸责任或者忽视工作任务，要尽职尽责地完成工作，确保工作的顺利进行。

如何避免提离职不走职场大忌

1、提前沟通：在提出离职前，与上级和同事进行沟通，告知自己的职业规划和发展考虑，让他们了解你的决定，并表达你对工作的敬业和责任心。

2、保持冷静：在提离职后仍然要保持冷静的头脑，不要因为情绪化而犯错，要理性处理工作和人际关系，避免冲突和矛盾。

3、遵守承诺：在离职过程中，要遵守自己的承诺，如承诺完成某项工作或者协助同事完成任务等，树立良好的职业形象。

4、反思和总结：离职后，对自己的职业生涯进行反思和总结，分析自己在职场中的优点和不足，为未来的职业发展做好准备。

离职是职业生涯中的一部分，但在提离职后仍然在职期间的行为举止十分重要，我们要避免提离职不走职场大忌，保持良好的心态和职业素养，顺利过渡职业生涯，通过遵守公司规定、交接工作、尊重公司和同事等方式，让我们在离职过程中展现出良好的职业形象，为未来的职业发展打下坚实的基础。